شغل مناسب من – تست شغلی
شغل مناسب من چیست؟
آیا از شغلی که دارید راضی هستید؟ آیا این شغل مناسب من است؟ اصلاً از کجا بفهمیم شغل مناسب من چیست؟ اینها سوالاتی هستند که گاهاً ما از خود میپرسیم.
ما در این مقاله آموزشی مطالبی را در این خصوص ارائه کردهایم که میتوانید با استفاده از آن و تستهایی که در این زمینه قرار دادیم شغل مناسب خود را پیدا کنید.
انتخاب شغل مناسب یکی از عوامل مهمی است که در زندگی فرد سالهای سال تاثیر میگذارد. همه ما در برههای از زندگی دغدغه انتخاب شغل مناسب را داریم که با روحیات ما سازگار باشد و بارها از خود پرسیدهایم:
“شغل مناسب من چیست؟”
در این ویدئو صحبتهای استاد حمید وجکانی را در این زمینه مشاهده نمایید.
شخصیت شغلی
فقط یک چیز مسیر زندگی شما را تغییر داد.
شناخت خود با کمک شخصیت شناسی
اولین قدم در انتخاب شغل، شناخت شخصیت خود و پی بردن به نقاط قوت و ضعف خود است. امروزه با وجود تستهای شخصیتشناسی میتوانید تیپ شخصیتی و مدل رفتاری خود را بیابید و با کمک آن جایگاه اجتماعی و شغلی خود را در جامعه پیدا کنید.
بدون شک میتوانید با شناخت شخصیتشناسی در مسیر انتخاب شغلی خود و همچنین کسب و کار گام جدیدی و محکمی به سوی موفقیت بردارید.
تاثیر استعداد در انتخاب شغل
مبحث استعدادیابی و شیوههای صحیح آن، یکی از حوزههایی است که میتواند به انتخابهای بهتر در تحصیل و شغل، کمک کند. مهارت نیز در داشتن شغل مناسب نقش بسزایی دارد اما قبل از آن باید استعداد خود را در این زمینه پیدا کنیم.
همه ما میدانیم که استعدادها در ما انسانها متفاوت است و هر کس در زمینه/زمینههای خاصی استعداد دارد. برای شناخت بهتر استعدادهای خود میتوانیم به سراغ انواع استعدادها برویم.
نیاز بازار در مورد شغل چیست؟
شما شغلهای زیادی را پیدا کنید که هم به آنها علاقه دارید و هم در آنها مهارت و استعداد خوبی دارید. اما سوال اینجاست که کدام شغل را انتخاب کنم؟
امروزه باید ببینیم بیشتر به چه شغلهایی نیاز است و کدامیک از این شغلها در راستای علاقه و توانایی و استعداد ما قرار دارد تا بر این اساس به انتخاب شغل آینده برای خودمان بپردازیم.
رضایت شغلی
رضایت شغلی، میزانی است که افراد شغلشان را دوست دارند. به طوری که بعضی از افراد از کارشان لذت میبرند و آن را یک بخش مهمی زندگی میدانند. سطح بالای رضایت شغلی، منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقای کارکنان می شود. درنتیجه رضایت شغلی با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در کار، تامین نیازهای منطقی، شکوفایی استعداد و پیشرفت شغلی ارتباط دارد.
هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراک یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها کمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود
کوهلن
حال اگر میخواهید بدانید از شغل خود رضایت دارید یا خیر تست زیر را انجام دهید
پرسشنامه رضایت شغلی
در این پرسشنامه ۱۵ سوال در نظر گرفتیم که هریک را بر اساس جدول زیر پاسخ دهید. در نهایت، اگر حاصلجمع امتیاز شما بین ۱۵ تا ۱۰۵ خواهد بود، میتواند معیاری از میزان رضایتمندی شغلی شما را نشان بدهد.
به شدت ناراضی هستم | خیلی ناراضی هستم | تا حدی ناراضی هستم | نظری ندارم | تا حدی راضی هستم | خیلی راضی هستم | به شدت راضی هستم |
۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ | ۶ | ۷ |
۱- از شرایط فیزیکی محیط کار ………………..
۲- از آزادی برای کار کردن به سبکی که خودم میخواهم ………………..
۳- از همکارانم ………………..
۴- از دیده شدن بهخاطر کارهای خوبی که انجام میدهم ………………..
۵- از سرپرست مستقیم خودم ………………..
۶- از میزان مسئولیتی که به من داده شده ………………..
۷- از دریافتی خودم ………………..
۸- از میزان فرصتی که برای بهکارگیری توانمندیهای خودم در اختیار دارم ………………..
۹- از رابطهی کاری میان مدیران و کارکنان در مجموعهمان ………………..
۱۰- از نظر فرصت ارتقاء شغلی در محیط کارم ………………..
۱۱- از شیوهی مدیریت مجموعه ………………..
۱۲- از میزان توجهی که به پیشنهادهایم میشود ………………..
۱۳- از ساعات کاری خودم ………………..
۱۴- از تنوعی که در فعالیتهایم وجود دارد ………………..
۱۵- از امنیت شغلی خودم ………………..
فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی چه زمانی رخ میدهد؟
فرسودگی شغلی یا کارزدگی نشانه خستگی
فیزیکی، هیجانی و روانی است که تحلیل قوای روانی را گاهاً با افسردگی همراه دارد.
فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی
دائم و مکرر است که انرژی و نشاط فرد را میگیرد و احساس کسالتباری را نسبت به
انجام رفتار شغلی بروز می دهد. عواملی چون: خستگی عاطفی، عملکرد شخصی و مسخ شخصیت
در تست فرسودگی شغلی سنجیده میشوند.
خستگی عاطفی
اغلب افرادی که کمال طب هستند و به طور افراطی درگیر کار میشوند، از لحاظ عاطفی دچار فرسودگی شغلی میشوند.
عملکرد شخصی
در این شاخص، فرد احساس رضایتمندی از عملکرد خود ندارد. فرد احساس می کند از تمام توان و استعدادهای خود برای انجام کارها استفاده نمیکند.
مسخ شخصیت
در این راستا سازمان فرد را به سمتی سوق می دهد که مطابق با نظام ارزشی شخص نیست و فرد دچار رفتارهایی متفاوت با گذشته میشود.
پرسشنامه فرسودگی شغلی
در این پرسشنامه ۱۴ سوال در نظر گرفتیم که هریک را بر اساس جدول زیر پاسخ دهید. در نهایت، اگر حاصلجمع امتیاز شما عددی بین ۱۴ تا ۳۷ باشد، شما دچار فرسودگی شغلی شدهاید و اگر عددی بین ۳۷ تا ۶۰ باشد، شما در شغل خود موفق هستید و از فرسودگی شغلی به دور میباشید.
کاملاًمخالفم | مخالفم | نه مخالف نه موافق | موافقم | کاملاً موافقم |
۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ |
۱- احساس میکنم در پایان یک روز کاری از کار افتاده شدهام.
۲- بعضاً روز کاری احساس خستگی شدید میکنم.
۳- بیشتر اوقات احساس میکنم که این شغل مرا از پای در آورده است.
۴- بیشتر وقتها احساس میکنم درحرفه خود سخت کوش هستم.
۵- بعضاً سرو کار داشتن مستقیم با کارمندان، همکاران، رییس و ارباب رجوع باعث استرس برای من میشود.
۶- بیشتر اوقات احساس میکنم بطور موثری از عهده این کار بر میآیم
۷- اکثر اوقات احساس میکنم پر انرژی وفعال هستم.
۸- پس از برخورد صمیمانه با کارمندان، همکاران، رییس و ارباب رجوع احساس شادمانی و نشاط میکنم
۹- احساس میکنم گاهی در شغل خود مثمر ثمر بوده ام.
۱۰- بیشتر اوقات در کارم مسایل عاطفی را با آرامش کامل سرو سامان میدهم.
۱۱- بعضاً احساس می کنم از وقتی که به این حرفه روی آورده ام ،نسبت به مردم بیعاطفه شده ام.
۱۲- احساس میکنم واقعاً برایم مهم نیست که برای بعضی از کارمندان، همکاران، رییس و ارباب رجوع چه پیش آید.
۱۳- گاهی در گیر مشکلات کارمندان، همکاران، رییس و ارباب رجوع شده ام.
۱۴- درباره روش برخوردم با بعضی کارمندان، همکاران، رییس و ارباب رجوع احساس نامطلوبی دارم.
دیدگاهتان را بنویسید