تست استعدادیابی شناخت ارزشمند ترین دارایی
چطور باید این تست استعدادیابی را انجام دهیم؟
به دنبال علاقه شما به موضوع کشف استعدادها و تست استعدادیابی برای شما چندین تست فوق العاده کاربردی را تهیه کرده ایم. با ما با یک کاغذ و مداد همراه باشید.
تستهای استعدادیابی قرار است تا درونی ترین و اصلی ترین استعدادهای شما را شناسایی کند. این تستها به شما خودآگاهی میدهد تا بتوانید توانمندی خود را شناسایی کنید.
در دنیای امروز تعداد بسیار زیادی استعداد معرفی شده اند. بیش از ده ها تست استعدادیابی جهانی وجود دارد که در این نوشتار به ترتیبی که خواهید دید ۴ استعداد شناخته شده را با کمک تست زیر از شما خواهیم گرفت. خواندن این تست کمتر از ۱۰ دقیقه از شما زمان خواهد گرفت، پس با ما همراه باشید.
چه تست استعدادیابی خواهیم داشت؟
در این مقاله ما بررسی ۴ استعداد بسیار مهم در رشد و پیشرفت پرداختیم.
- تست تحلیل تصاویر
- تست ریاضی ساده
- تست غیرکلامی
- تست تحلیل عددی
شما عزیزان به سادگی میتوانید با همراه داشتن یک کاغذ و قلم یا نوشتن در نت موبایل هایتان این تست را بزنید و استعداد خود را کشف کنید.
در انتهای این تست برای شما عزیزان پاسخنامه تست را هم قرار داده ایم. خیالتان راحت 🙂
تست استعدادیابی تحلیل تصاویر
آزمون تحلیل تصاویر توانایی شما در شناسایی و تفسیر الگوهای را ارزیابی می کند. برای پیدا کردن یک جسم گمشده ، باید قوانین و الگوهای موجود در مجموعه اشیاء را مشخص کنید.
به نظر می رسد آزمونهای استدلال انتزاعی با هوش عمومی و توانایی استدلال منطقی ارتباط بالایی دارند. حتما در انجام این تست زمان را در نظر بگیرید. هر سوال ۱ دقیقه.
این تست شامل چه بخش هایی می شود؟
- استدلال انتزاعی
- استدلال مکانی
آزمون های تحلیل تصویری در کجا استفاده می شود؟
این آزمون های در ارزیابی های قبل از اشتغال محبوبیت پیدا می کنند ، زیرا مستقل از پیشینه فرهنگی ، آموزش و زبان هستند. این سوالها غالباً برای مشاغل مورد استفاده قرار می گیرند که حل مسئله و ابتکار توانایی های مهمی از قبیل مناصب مدیریتی است. البته نمونه های چند بعدی آن ها مناسب شغل های به عنوان بخشی از فرآیند استخدام مهندسین ، معماران ، شیمی دانان استفاده می شود. این آزمون ها معمولاً به عنوان معماران ، طراحان گرافیک ، کنترل کننده های هوایی ، خلبانان و موارد دیگر از امتحان پذیرش مدارس در کشورهای پیشرفته برای آموزش هستند.
توجه داشته باشید که هر نوع سوال شاید از دیدگاه شما شبیه به سبک سوال قبلی باشد(حتی سوال هایی که در یک دسته قرار دارند)، اما در پس هر یک تحلیلی نهفته است که قطعا یک متخصص در این مورد با جزییات فراوان می تواند برای شما شرح دهد.
در تمام تصاویر زیر یکی از شش گزینه را باید برای هر تصویر انتخاب کنید:
تست استعدادیابی ریاضی
این آزمون مهارت و دانش شما را از ابتداییترین مفاهیم ریاضی به چالش می کشد. با توجه به هدف آزمون ، استفاده از ماشین حساب ها هرگز مجاز نیستند ، اگرچه استفاده از قلم و کاغذ توصیه می شود.
این تست شامل چه بخش هایی است؟
در این آزمون ریاضی شما باید معادلات ریاضی ساده را حل کرده و به سؤالات مربوط به ریاضیات پایه پاسخ دهید. که شامل:
- ترتیب عملیات
- کسرها
- اعداد اعشاری
- درصدها
- جذر
علاوه بر این، ما پیشنهاد می کنیم که محاسبات ذهنی خود را برای انجام ۴ عمل پایه ریاضی، یعنی جمع ، تفریق ، ضرب و تقسیم تمرین کنید. این موضوع عملکرد شما را برای انجام محاسبات سریع و دقیق از نظر ذهنی به میزان قابل توجهی بهبود می بخشد.
تست های بسیار دیگری هم وجود دارند که شما می توانید با کلیک کردن بر روی کلمه های مقابل استعداد و کشف انواع استعداد، به سادگی انواع دیگر استعداد ها را بشناسید.
آزمون های پایه ریاضی در کجا استفاده می شود؟
این آزمون اغلب به عنوان ارزیابیهای قبل از استخدام برای مشاغل که به مهارت های بنیانی ریاضی نیازمند هستند، مورد استفاده قرار می گیرد. این مشاغل شامل: منشی ، صندوق دار ، پذیرش ، معلمان و موارد دیگر می باشد. البته ما به دلیل محدودیت فضا، در اینجا فقط بخشی از این تست را برای شما آورده ایم.
برای شروع حاضرید؟؟ با یک قلم و کاغذ با ما همرا شوید. فقط یکی از ۴ گزینه را انتخاب کنید.
تست استعدادیابی غیر کلامی
استعداد غیر کلامی شامل توانایی درک و تحلیل اطلاعات ارائه شده بصری و حل مشکلات به صورت منطقی است. آزمونهای استعداد غیر کلامی در فرآیندهای انتخاب و ارزیابی بسیار مورد استفاده قرار می گیرند. این آزمون ها هیچ متنی را شامل نمی شوند. این سبک آزمون ها فاقد سوالات مبتنی بر متن است. چرا که سوالات متنی در ملیت های متفاوت تحت تاثیر تفاوت های زبانی و فرهنگی قرار گرفته است.
این تست شامل چه بخش هایی می شود؟
چندین نوع سؤال از آزمون استعداد غیر کلامی وجود دارد ، متداول ترین سؤالات به چند دسته تقسیم می شوند. که در زیر خواهید دید.
- استدلال انتزاعی
- استدلال استقرایی
- استدلال دیاگرامی
- توانایی هندسی
تست های استعدادیابی غیر کلامی در کجا استفاده می شود؟
آزمونهای استدلال غیر کلامی اغلب هنگام ارزیابی نقشهای کارشناسی ارشد و مدیریتی مورد استفاده قرار می گیرند. از توانایی فضایی یا هندسی معمولاً برای مشاغلی نظیر مکانیک ، کارگران خط مونتاژ و خلبانان استفاده می شود.
تست استعدادیابی تحلیل عددی
توانایی عددی توانایی فرد را در انجام وظایف مربوط به کارکردن با اعداد، مشخص می کند. این سبک از تست ها امروزه توسط کارفرمایان استفاده می شود.
این تست شامل چه بخش هایی است؟
اکثر تست های عددی از ۴ یا ۶ گزینه، تشکیل شده است. برای هر سوال …. زمان اختصاص دهید، بنابراین سریع کار کنید اما بدون قربانی کردن دقت.
انواع مختلفی از تست های استعدادیابی تحلیل عددی وجود دارد، متداول ترین سؤالات به دو دسته زیر تقسیم می شوند.
- منطق عددی
- منطق عددی نیز معمولاً سریال شماره نامیده می شود. در این سؤالات به شما یک سری اعداد با یک شماره مجهول ارائه می شود ، شما باید شماره مجهول را پیدا کنید. سوال های منطق عددی، توانایی تفکر منطقی شما را ارزیابی می کنند.
- استدلال عددی
- آزمون استدلال عددی توانایی شما در تفسیر ، تجزیه و تحلیل و رسم نتیجه گیری های منطقی، بر اساس واقعیت ها و ارقام ارائه شده در نمودارها و جداول اندازه گیری می کند. این تست ها برای ارزیابی توانایی ریاضی شما طراحی نشده اند ، بلکه توانایی شما در استفاده از داده های عددی در تصمیم گیری های منطقی را ارزیابی می کند.
تست استعدادیابی تحلیل عددی در کجا استفاده می شود؟
آزمونهای استعداد عددی نه تنها در امتحانات پذیرش مدارس مورد استفاده قرار می گیرند، بلکه بطور مکرر توسط کارفرمایان در هنگام انتخاب کارمندان برای طیف گسترده ای از مشاغل مورد استفاده قرار می گیرند. انواع سؤالی که بیشتر در آزمونهای ارزیابی از سوی کارفرمایان به کار می رود ، استدلال عددی و منطق عددی است.
پاسخنامه تست استعدادیابی
حال باید بدانید هر سوال در تست شامل ۲ نمره خواهد شد و شما برای هرکدام از استعدادهای گفته شده در مجموع ۱۰نمره کسب خواهید کرد به طور مثال در استعداد تحلیل تصویر اگر شما به ۳ سوال از ۵ سوال پاسخ درست داده اید نمره شما در این استعداد ۶ از ۱۰ است.
حال که نمره های خود را شناختید وقت آن رسیده که بدانید در ادامه باید چیکار کنیم.
تحلیل تست استعداد یابی ارایه شده
خیلی از ما تصور می کنیم حال که به طور مثال در یک استعداد قوی هستیم یا در یک استعداد دیگر ضعیف باید برویم به سراغ استعداد ضعیف تر و آنرا قوی کنیم که بدون شک از نظر ما این کار کاملا اشتباه است، برای اینکه چرایی این امر را متوجه شوید تنها کافی است ویدیو زیر را مشاهده کنید که به صورت کامل توضیح دادیم که چرا نباید آنها را تقویت کنیم.
امیدوارم مطالب ارایه شده در این تست برای شما عزیزان مفید و کاربردی بوده باشد اما باید بدانید که ما هرچقدر هم در این نوشتار توضیح بدهیم بازهم کم است، منتظر باشید در مقاله های بعدی حتما بیشتر در این باره با شما عزیزان سخن خواهیم گفت.
همه تست استعدادیابی همین بود ؟ قطعا نه!!!
تا به حال همانطور که گفتیم بیش از ۱۰ ها استعداد کشف شده است که ما در کارگاه های استعدادیابی و استعداد سازی مان ۳۴ نوع از آنها را به صورت کامل بررسی خواهیم کرد. و همچنین مسیر موفق شغلی را برای او ترسیم خواهیم نمود. اگر اطلاعات بیشتری در این باره میخواهید با ما همراه باشید.
7 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
عالی🤗👑
سپاس فراوان از نظر و دیدگاه شما
Vaghean awliiii bod merciii ostad 🙏🌹
ممنون از شما و همراهی تان
تستای شکل های اولی تحلیل تصویری با قرنی وقت گذاشتن ۲ تاش درست بود و یکی مشکوک و دو تام اشتباه. ریاضیا خیلی تابلو بود فقط سوال میانگین به نظر من اشتباهه الان میانگین ۱۰ میشه اگه به هر کدوم ۳ اضافه کنیم میانگین میشه ۱۳٫ شکلای آخرم استعداد غیر کلامی خیلیاش تابلو بود. تحلیل عددی هم همون ریاضی بود دیگه تصاعد بود اونم تابلو بود. من نتیجه گرفتم تو تحلیل تصویر در حد فاجعه عمل می کنم و استعداد صفر. خدا رو شکر خلبان نشدم.
چقدر خوب و دقیق انجام دادین. قابل تحسینه.
هر کسی استعدادهای متفاوتی داره.
ممنون از شما و همراهی تان