شخصیت شناسی MBTI
شخصیت شناسی MBTI
به طور کلی چندین مدل شخصیت شناسی در دنیا وجود دارد.
از جمله:
- مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)
- مدل شخصیت شناسی هالند
- مدل شخصیت شناسی MBTI
- مدل شخصیت شناسی MMPI
- مدل شخصیت شناسی کتل
- مدل شخصیت شناسی Big5
که ما در این مقاله قصد داریم به مدل شخصیت شناسی MBTI مایرزبریگز بپردازیم.
ممکن است تا به حال اسم شخصیت شناسی MBTI را شنیده باشید.
MBTI یکی از معتبرترین مدل های شخصیت شناسی است که از لحاظ علمی به اثبات رسیده است.
همچنین امروزه یکی از رایج ترین ابزارهایی است که افراد برای شخصیت شناسی از آن استفاده می کنند.
اما فراموش نکنید که هر ابزاری تنها در صورتی برای شما موثر و درست خواهد بود که به صورت علمی و صحیح آموخته و از آن استفاده شود.
شخصیت شناسی راهی برای بهبود روابط
در سایت بخوانید
تاریخچه ی مدل شخصیت شناسی MBTI
تاریخچه ی مدل شخصیت شناسی MBTI به اوایل قرن بیستم بر می گردد.
کاترین بریگز و بریگز مایرز مادر و دختری بودند که به دلیل علاقه مندی به دیدگاه های یونگ به سراغ کتاب ها و سخنان او رفتند.
این دو نفر در زمان جنگ جهانی دوم برای این که بتوانند مناسب ترین شغل را برای زنان در زمینه ی نظامی پیدا کنند این پرسشنامه را طراحی کردند.
رفته رفته سوال های این آزمون گسترش یافت تا این که در نهایت در سال ۱۹۶۲ به نام آزمون شخصیت شناسی مایرزبریگز شناخته شد.
با استفاده از کتاب تیپ های روانشناختی یونگ مایرز و بریگز تحقیقات خود را گسترش دادند تا سرانجام آزمون شخصیت شناسی MBTI منتشر شد.
چرا شخصیت شناسی شغلی اهمیت دارد؟
در سایت بخوانید
شخصیت شناسی MBTI برای چه کسانی مفید است؟
شما با آموختن مدل شخصیت شناسی MBTI می توانید به آسانی تیپ شخصیتی خودتان و همچنین دیگران را تشخیص دهید.
در نتیجه در برقراری ارتباط هر چه بهتر با دیگران بسیار موفق خواهید بود.
MBTI حتی در انتخاب رشته ی تحصیلی، زمینه ی شغلی و … به کمک شما خواهد آمد.
همچنین در هنگام مذاکرات مختلف نیز می توانید بی نهایت از این علم و مدل شخصیت شناسی کاربردی و دوست داشتنی استفاده کنید.
وقتی که ما تیپ شخصیت شناسی افراد را بدانیم، می توانیم درست ترین رفتار و عکس العمل را در برخورد با آن ها انتخاب کنیم.
در نتیجه می توان گفت که این مدل شخصیت شناسی بدون شک برای همه افراد مفید است.
کاربرد شخصیت شناسی در مذاکره
در سایت بخوانید
مدل شخصیت شناسی MBTI چگونه است؟
در مدل شخصیت شناسی MBTI چهار جنبه ی شخصیت شناسی وجود دارد که به دنبال آن شانزده نوع تیپ شخصیتی به وجود می آید.
این چهار جنبه عبارت اند از:
- درونگرا یا برونگرا در کسب انرژی
- منطقی یا احساسی در تصمیم گیری
- ساختاری یا ادراکی در اجرای تصمیمات
- حسی یا شهودی در جمع آوری اطلاعات
بر اساس مدل شخصیت شناسی MBTI:
- افراد درونگرا:
کسانی هستند که انرژی خود را از درون به دست می آورند.
تمرکز افراد درونگرا به درون خود است.
آن ها زمان بیشتری را برای تفکرات خود صرف می کنند.
آن ها سعی می کنند به تنهایی به انجام امور خود بپردازند و چندان اهل کار گروهی نیستند.
اهمیت هوش هیجانی در زندگی
در سایت بخوانید
- افراد برونگرا:
بر اساس شخصیت شناسی MBTI افراد برونگرا انرژی خود را از بیرون کسب می کنند.
آن ها افرادی معاشرتی هستند که به خوبی با دیگران ارتباط برقرار می کنند و از حضور در جمع احساس رضایت دارند.
افراد برونگرا تمایل بیشتری به انجام فعالیت های گروهی دارند.
آن ها به تعامل با دیگران علاقه ی زیادی نشان می دهند.
- حسی بودن:
افراد که برای جمع آوری اطلاعات به صورت حسی عمل می کنند، بر مسائلی تمرکز دارد که در دنیای بیرونی واقع شده باشد.
آن ها افرادی واقع بین هستند که بیشتر از حواس پنج گانه خود یعنی حس بینایی، شنوایی، لامسه، بویایی و چشایی استفاده می کنند.
همچنین می توان گفت آن ها بیشتر بر اساس مستندات به جمع آوری اطلاعات می پردازند.
افرادی که به طور حسی تصمیم می گیرند، به سراغ افراد با تجربه می روند.
راه های افزایش هوش هیجانی
در سایت بخوانید
- شهودی بودن:
بر خلاف حسی بودن، کسانی که شهودی هستند معمولا بر اساس برداشت های درونی خود پیش می روند.
آن ها به برداشت های درونی خود بیشتر از واقعیات بیرونی اطمینان می کنند.
افرادی که شهودی هستند قدرت تخیل قوی تری دارند.
افراد منطقی:
طبق مدل شخصیت شناسی MBTI افراد منطقی داده ها را بر اساس منطق ارزیابی می کنند.
آن ها بر اساس قوانین و قواعد پیش می روند و به دنبال اطلاعات ملموس و واقعی هستند.
افراد احساسی:
کسانی که احساسی هستند به جای قوانین و استاندارد ها بیشتر بر اساس میزان رضایت خود تصمیم گیری می کنند.
حتی ممکن است از نظر آن ها افراد منطقی سرد و خشک به نظر برسند.
- افراد ساختاری:
شخصیت شناسی MBTI می گوید افراد ساختارگرا در اجرای تصمیمات طبق برنامه ریزی پیش می روند.
آن ها معمولا به نظم علاقه مند هستند.
این افراد به زمان بندی اهمیت می دهند و در انجام کارها به سراغ تجربیات قبلی خود می روند.
چگونه یک برنامه ریزی موفق داشته باشیم؟
در سایت بخوانید
- افراد ادراکی:
کسانی که در اجرای تصمیمات به صورت ادراکی عمل می کنند اغلب توجه خاصی به برنامه ریزی ندارند.
آن ها به صورت بداهه امور را پیش می برند.
افراد ادراکی خودشان را به ساختارها محدود نمی کند.
شماره تماس های مجموعه ما:
شماره تلفن ثابت : ۰۲۱۶۶۰۸۶۵۱۲ -۰۲۱۶۶۰۸۶۵۱۳
شماره تلگرام :۰۹۱۰۰۳۹۹۶۴۴
دیدگاهتان را بنویسید